“如今,工作室帶動鄉土技術人才越來越多,焊接技術培訓規模越來越大。”談起這幾年的變化,海西華匯化工機械有限公司焊接工作室領銜人張文棟坦言,自公司成功創建“四名”人才工作室后,他這個“土鐵匠”有了更大的發揮空間,而且每個管理周期還有15萬元的支持經費,感覺工作室留住“自家人”、發展“土專家”、培養“領頭雁”的作用越來越大了。
近年來,海西蒙古族藏族自治州擯棄“本地的姜不辣”的用才現象,本著“有用就是人才,人才就在身邊”的理念,探索開展本土人才培養專項,創新實施海西州“四名”人才工作室建設項目,挖掘教育、衛生、文化、企業等領域的名師名醫名家名匠,開辟了培育本土人才的新路徑。
2020年初,新型冠狀病毒在武漢引發疫情,為向“戰疫”一線的工作人員傳遞抗擊疫情的信心和決心,海西州東索影視文化工作室創作的短視頻《武漢加油》一時間火爆朋友圈,隨后工作室又制作完成了抗疫MV《慈愛人間》《火線黨支部》等作品,在網絡上贏得頻頻點贊和一致好評。
東索影視文化傳媒工作室的成功,是海西州創新“四名”人才庫項目建設在招賢納士、盤活人才、以才育才等方面成效逐漸凸顯的一個縮影。
由于地理位置和服務保障水平等因素限制,很多外來高端人才引不進、留不住。面對這一問題,激活本土人才創新活力,用獨具特色的“鄉音”凝聚發展的“主力軍”至關重要。
王海花心理健康名師工作室位于海西州格爾木市昆侖南路5號,幾年來,該工作室發揮名師示范和“輻射”作用,將團隊建設和心理健康服務有機結合起來,面向各領域招募和培養心理健康咨詢專業人才,建立本土人才師徒結對關系,定期開展的心理沙龍、心理健康課堂在學校、社區深受歡迎。
值得一提的是,該工作室主持研究的《格爾木市高中教師幸福感的調查與研究》課題獲教育部中國智慧教育督導“十三五”規劃重點課題一等獎。目前,工作室成員已經增加至12人,心理咨詢和健康輔導“輻射面”已延伸至學校、社區、企業等多個領域,讓300多名處于心理危機的人員及時得到了康復治療。
海西州委組織部部務委員趙圓魁說,為規范“四名”人才工作室申報和評審創建程序,制定出臺了《海西州“四名”人才庫項目建設實施辦法(試行)》等一系列制度措施,建立了本土人才有效激勵和有序退出的良性循環機制。
保君維權是一家入選“四名”人才項目建設僅一年時間的工作室,其憑借豐富的工作經驗和扎根海西25年的深厚鄉土情懷,以打造海西乃至全省消費維權品牌為目標,主動吸納2名本土知名律師和1名資深消協人員,開展疑難消費投訴調處、消費投訴熱點評析、優化消費環境研究等工作,依托工作室平臺與成員律師成功調處了超市購物摔傷的消費爭議、網購消費爭議和民航退票爭議等維權糾紛。
2022年“3·15”期間,該工作室完成了全國“如何保障通信領域消費公平”課題研究,工作室已經在助力優化和改善海西州消費環境方面凸顯出了實質性的成效。
在趙圓魁看來,本土人才一頭連著田間地頭,另一頭連著創新創業,對于本地資源優勢、人文環境較為熟悉,具有深厚的感情基礎,有更多的精力投身事業發展,對于帶動本地經濟社會發展能起到最迅速、最有效的作用。
相關數據顯示,截至目前,海西州已成功命名“四名”人才工作室70家,累計落實支持經費775萬元,工作室培養各領域本土人才達300多人。
“土專家”“田秀才”“草根精英”……借著“四名”人才工作室的“東風”,本土人才“破土而出”,逐漸在海西這片沃土上綻放技能之花、實現華麗蛻變。
近年來,海西蒙古族藏族自治州擯棄“本地的姜不辣”的用才現象,本著“有用就是人才,人才就在身邊”的理念,探索開展本土人才培養專項,創新實施海西州“四名”人才工作室建設項目,挖掘教育、衛生、文化、企業等領域的名師名醫名家名匠,開辟了培育本土人才的新路徑... [詳情]
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