中國藏族網通訊 自精準扶貧工作開展以來,海東市注重提升精準扶貧一線干部的服務本領、工作作風及創業激情,從而樹立了良好的用人導向。
據了解,海東市將干部教育培訓與脫貧攻堅緊密結合,在六縣(區)巡回舉辦“金融支持精準扶貧知識培訓班”,在海東市農村干部學院舉辦5期“貧困村第一書記專題培訓班”,在貴州省畢節市委黨校舉辦“海東市精準扶貧培訓班”,先后有700余名“第一書記”和扶貧(駐村)干部參加了學習教育培訓。通過這些培訓,使廣大扶貧干部能夠以新的思維、新的眼光、新的姿態思考謀劃開展精準扶貧工作。
同時,海東市制定下發一系列干部管理條例和召回制度,健全了扶貧(駐村)干部日常考勤、坐班、請銷假、外出報備、帶薪休假等管理制度,著力解決在崗不在位,在位不作為以及走“讀”等問題,確保扶貧(駐村)干部住得下來、安得下心、干得好工作。
此外,海東市始終樹立“五種人”的選人用人導向,著力從精準扶貧第一線選人用人,實現了干部選拔任用與推動工作有機結合。精準扶貧工作開展以來,先后選拔兩名“第一書記”進入縣級領導班子,23名“第一書記”和扶貧工作隊員提任為正科級領導干部,58名“第一書記”和扶貧工作隊員提任為副科級領導干部,激勵了廣大干部的創業熱情,推動全市精準扶貧工作上了新臺階。
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